用综艺节目向TVB的艺人培训班致敬，真的需要TVB这种内部娱乐的“解药”吗？
由优酷和浙江卫视联合出品，TVB联合制作的综艺节目《无限超越阶级》播出后，人气迅速攀升，引领了一股怀旧港潮。
超越阶级
成龙担任召集人，董成义担任监制兼顾问，惠英红和吴镇宇担任监制，佘诗曼担任无限经理人。
顾问
、唐、、、和车这些TVB老面孔作为飞行嘉宾受邀出席，可谓大腕云集。
法官
排演的也是经典剧目，如上海滩、冲上云霄、战争与美丽、鹿山公爵的龚欣集、使徒行者等。青年演员通过面试竞聘上岗，经过入职考试、专项专业训练、实操、跳评、终演等五大环节，再与经典港剧演员同场竞技，用粤语翻拍经典港剧IP。
翻拍经典
虽然这个节目本质上是一个演技大赛综艺节目，说白了就是把Ace对Ace的怀念和《我是演员》的矛盾冲突结合在一起，但是和TVB有着很深的捆绑，套用了延续TVB著名的《无线电视艺人培训班》的模式。
模型
从国内娱乐圈培养出一批演员，不得不说吴彤的设定“高明”，既能击中观众对国内娱乐圈现状的强烈不满，又能以TVB的老戏骨给这些国内娱乐圈明星一个敲打，帮助观众走出邪气，让观众认识到什么是“互联网换人”，甚至给他们一种错觉，想当然地认为TVB是拯救国内娱乐圈的“解药”。
节目最大的看点就是让一群TVB的老面孔和经典曲目提供“怀旧”。后期宣传会重用导师的意见分歧和演员的“拙劣”表演，制造“抓马”场景和热搜话题。
这些评委老师都是中国和香港的老艺人，自信又有生气。节目中，他们提问犀利，频频放“狠话”整顿娱乐圈，间接吐槽演员虐身替身，偶像不敢亲一口。他们的角色单一，没有突破…其中戳穿了娱乐圈的各种怪现象。
在“打卡”环节，过于沉浸在自己的节奏中而忽视时间、缺乏“上班要准时打卡”意识的同学，会受到前辈的严厉批评；在制作简历的过程中，缺乏效率观念、不熟悉办公软件的同学会暴露出职场中的短板；在个人面试中，不善于与陌生人交流、不能专注于自我推荐、过于依赖网络流行话语、不够认真的同学会受到质疑。
面试时，导师们会讨论每个学员在表演生涯中面临的障碍，然后给出“生活中做自己没问题，做演员就有问题”的好建议，提醒学员，让观众更加了解演员职业的特殊性。
看完这篇文章，也许我们真的应该问，TVB的无线电视艺术家培训班真的可以移植到内部娱乐吗？
事实上，香港早期并没有专业的艺术学院。直到1950年，香港的一些电影公司才开设了培训课程。1971年，邵氏公司和TVB合办的“影视艺术家培训中心”旨在为自己的戏剧培训演员。大多数培训班为期一年。
前三个月用来学习演技、武术、舞蹈、编剧、摄影等基础技术。三个月后进行实战演练，然后由制作人等人打分淘汰。最后留下来的可以和无线签约。签约时间基本正常五八年，成为艺人后可以拿底薪。
电视艺人培训班是香港当之无愧的“明星工厂”。我们熟悉的一线港星很多都是出自艺人培训班，比如周润发、梁朝伟、刘德华、梁家辉、吴镇宇、刘青云。
虽然在TVB拿的是死工资，商业代言、走洞演出等报酬也很可观，但也会有冲突。
当巨星的收入可以碾压TVB的时候，就会频繁冲突，从周润发到“冷藏”了一年多的刘德华。
2022年，艺术家培训课程首次招收和教授来自内地、香港和海外的学生。然而，众所周知，艺人培训班早已今非昔比。
王祖林在网上爆出与TVB女高层闹翻！为了钟嘉欣的不满，怀疑大陆发展的消息让TVB成为多事之秋。
所以无线培训班的模式救不了现在的内娱。当演艺市场进入百花齐放、充分竞争的阶段，他们会有更多受欢迎的渠道和演出机会，这种模式就会被淘汰。无限超越课延续无线培训班的模式不太可能成功，最后会转化为用“艺德”“敬业”的道德话语来教育和影响内娱之流，让他们“回头岸”。
好在节目一经推出就拿下了灯塔和猫眼的榜单。微博热搜有各种各样的条目，集中在两个关键词上:“国内娱乐圈的明星有多坏”和“大湾区的老板们怎么敢这么说”。
我们看到程序先玩了一个记杀的把戏。成龙的出现提高了节目的质量水平。他用一根拐杖，一张桌子，一副扑克牌，设计了很多武侠情节。果然，家乡没有人能打得过成龙的字。我很诚实。
