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一直以为太盈国际的青青总将是胡曼黎逆袭路上的贵人。
毕竟当初青青总特别欣赏她并亲自约见面想挖胡曼黎入太盈的。
没曾想李青青是个只看业绩不看人品，特别现实的老总。
01重新启用唐玲，搞狼性文化
唐玲想当家办赛道总监的狼子野心，青青总一直十分清楚。
可最后，青青总却把这总监位置给了薛晓舟。
从我们观众的视角来看，无外乎两个原因。
一是薛晓舟是业绩王，二来是觉得青青总眼光独到，看清楚了薛晓舟的人品比唐玲好。
不曾想，真是观众们有滤镜了。
青青总就是个狠人，在她心目中，业绩是王道，人品算个P。
她也很现实，谁给公司创收，烂人也能用。
她见薛晓舟不听她话坚持留用胡曼黎这个麻烦，她决定重新启用唐玲。
她是这样说服唐玲的：
当初你来是撬了胡曼黎的单子，给我当投名状。业界有人可能不齿你这种行为，可我就是欣赏你这种为了业绩可以不顾一切的劲头……
李青青俨然不在意唐玲的龌龊手段，还说后来升薛晓舟当总监没升唐玲，一来是唐玲后来组建团队后有所松懈；二来是想引入竞争机制。
“拿出你当年的斗志给我看”，青青总大搞狼性文化的PUA,彻底燃起了唐玲的胜负欲。
02唐玲再一次撬胡曼黎单子，不顾一切踩红线，原形毕现
胡曼黎两次被坑，都知道是有人背后故意为之。
第一次被公司开除并禁业2年，知道是陈放布的局，但她不知道陈放是唐玲的老公是故意陷害。
即使后来知道他俩是两口子，也没怀疑唐玲是怕胡曼黎入职太盈，挡了她当总监的道才故意让陈放揪自己的小辫子，给自己使坏。
第二次被原单位蓝洋直接起诉，她败诉，胡曼黎要赔偿客户400万损失的百分之九十，也就是360万。
客户买的保险亏了，合同上“已知晓风险”是客户授意胡曼黎签的。
胡曼黎认栽但不服。
试想，那时法律意识风险意识还不是很强烈的风口期红利期，保险业务员哪个没干过代客户签字的事情？
本来金总是准备在分公司内部消化掉，不牵扯胡曼黎的。
可唐玲却蛊惑陈放把事情捅到总公司法务那儿……
两次被坑，让胡曼黎认识到--
归因朝内，怪别人没用，“没有底线思维”是职场灾难，业绩做的越多将错的越多。
被别人揪小辫子被坑，仿佛胡曼黎的人生之路越走越逼仄，自己无知无畏的代价是卖车卖房还债，还丢了工作；
但幸运的是有薛晓舟，他太知道胡曼黎的能力了，他力挺胡曼黎，对青青总说：
用胡曼黎，对我对您，甚至对公司都是有好处的。
青青总半信半疑，搞起竞争机制--
授意唐玲也开启家办业务。
唐玲延续了自己一贯作风，只要能拿单子，什么手段都用上。
再一次撬单子只是毛毛雨；
违规操作更是她常规手段……
就这样，她原形毕露。
不但背后坑胡曼黎肮脏做法暴露出来；
更触犯了法律和行业规章制度，受到法律制裁和行业惩罚--
被公司开除，还永远禁止从事保险的行业。
“帮助你成长的,往往是你的敌人”。
唐玲的背后使坏，犹如清醒剂，让已经有点飘的胡曼黎看清楚了自己专业bug；
在一次次补漏洞的时刻，也是胡曼黎飞快成长时刻。
二是，在人生意难平的时候，遇贵人那是幸事，没遇到也不是坏事。
不能依别人。
其实每个人最好的贵人是自己。接纳自己，成就自己。
三是，看了“蛮好的人生”才知道，“蛮好”不是世俗意义上的圆满，“蛮好”也是敢直面自己的狼狈，然后成长然后逆袭。
每个人终究会走向自己的句点。只有永远存敬畏、感恩和向善的心，才能画出蛮好的人生结局。
之于胡曼黎是，唐玲是，我们也是。
